“作為年輕干部，要強化業務知識學習，培養過硬政治素質，逐步提高依紀依法開展監督執紀問責的能力，更好地為人民服務?！备吲_縣紀委監委負責人對新進入紀檢監察系統的年輕干部提出殷切期望。
近年來，高臺縣紀委監委聚焦培養年輕干部，實施干部能力素質提升行動，著力加強調查研究、業務培訓和實戰練兵，激發紀檢監察隊伍活力，精耕細作助力年輕干部成長，為高質量紀檢監察工作提供人才支撐。
精挑細選“優質苗”，配強干部隊伍。嚴把選人用人關，通過考察、選調、提拔等方式，積極選用法律、財政、金融、審計、信息等專業干部不斷充實到紀檢監察隊伍中，并采取多種措施幫助新調入年輕干部熟悉工作情況，掌握工作技能。嚴格落實“三個區分開來”要求，堅持“集體會診”，做實“政治體檢”，堅決防止年輕紀檢監察干部“帶病提拔”“帶傷評優”。近三年，共回復紀檢監察干部選拔任用、職級晉升黨風廉政意見50余人次。
注重鍛煉“固牢根”，激發擔當作為。強化年輕干部實踐鍛煉，把“以案代訓”和“室組鎮”聯動協作機制結合起來，抽調年輕干部參與案件審查工作，由紀檢監察室負責人擔任導師，從案情分析、調查談話、撰寫報告等方面全程跟進指導。今年以來，抽調年輕干部參與辦案10余人次。一體推進紀檢監察和巡察工作機制建設，在全縣紀檢監察干部中擇優遴選納入巡察人才庫，每輪都抽調一部分年輕干部參加巡察，用巡察實戰錘煉干部，增強巡察隊伍的活力。至目前，共有36紀檢監察干部納入巡察隊伍。開展“紀檢監察干部大講堂活動”，組織班子成員、業務骨干針對紀檢監察工作上臺談感受、講做法、傳經驗，為年輕紀檢監察干部學習“敲黑板”“劃重點”，有效解決年輕紀檢監察干部在實際工作中能力不足的問題。至目前，共舉辦3期大講堂活動。
從嚴管理“修枝葉”，強化干部監督。常態化開展干部家訪和談心談話，及時掌握干部“八小時以外”的思想動態、生活表現，對出現苗頭性、傾向性問題及時約談提醒,打好“預防針”。至目前，共開展談心談話活動50余人次，開展干部家訪11次。強化日常管理，修訂完善《高臺縣紀委監委機關工作制度》，健全平時考核、季度考核、年度考核機制，動態掌握年輕干部思想政治、工作實績、日常表現等方面的情況，引導年輕干部在增強本領上下功夫、在擔當作為上求實效。
