您的位置: 首頁>>政府信息公開>>政府文件>>部門文件

高臺縣工業和信息化局關于上報2021年人才工作總結暨2022年工作打算的報告

字體:【 打印
索引號
620724007/2021-00080
文號
高工信發〔2021〕70號
關鍵詞
發布機構
高臺縣工信局
公開形式
主動公開
責任部門
高臺縣工信局
生成日期
2021-12-24 09:53:33
是否有效

縣委人才工作領導小組:

現將《高臺縣工業和信息化局2021年人才工作總結暨2022年工作打算》隨文上報,請審閱。


高臺縣工業和信息化局

????????????????????????2021年12月13日


高臺縣工業和信息化局

2021年人才工作總結暨2022年工作打算

???2021年我局人才工作按照縣委人才工作總體部署,緊緊圍繞全縣經濟社會發展大局,認真落實縣委、縣政府《關于進一步加強企業人才隊伍建設的實施意見》和中共高臺縣委人才工作領導小組《關于印發2021年全縣人才工作要點》等文件精神,努力提高企業人才意識,為企業發展增添內動力,培養造就一批具有管理創新思維和效率的優秀企業家和企業人才隊伍,有力促進了工業經濟高質量發展?,F將我局2021年人才工作總結暨2022年工作打算總結如下:

一、主要工作

(一)靠實責任,為人才工作護好航。我局始終把企業人才工作抓在手上、放在心上、落實到具體行動上。一是靠實工作責任。年初,局黨組召開專題會議,研究部署企業人才管理工作,將人才工作與工業經濟高質量發展同計劃、同安排、同落實。進一步強化組織領導,靠實工作責任,成立了人才隊伍建設領導小組,明確分管領導和相關責任人職責,形成了分工明確、齊抓共管良好工作格局。二是加強互通互信。建立良好聯動機制,加強與人社部門的溝通協作,根據工業企業人才需求,采取對外發布人才需求信息、舉辦招聘會等形式,全年為74戶用工企業下派服務大學生180人。及時向各工業企業宣傳省、市、縣人才工作精神,指導企業充分享受引才、用才等各類優惠政策,不斷提升企業自身引才、聚才、用才、留才的能力和水平。三是落實人才項目。以人才項目為抓手,積極組織申報人才項目,2021年組織申報“旺達綠禾無害化處理項目人才團隊培養項目”“清泉生物氯代胺及丙酰三酮工藝技術改造提升人才團隊培養開發項目”“晉昌源煤業能源化工人才團隊培養項目”“高臺縣化工領域企業家和企業骨干人才培養提升項目”等4個縣級重點人才項目,積極爭取各項人才項目,認真落實人才支持政策,為各類人才參與工業經濟高質量發展創造了有利條件。

(二)抓實培訓,為人才工作引好路。一是不斷提升企業管理隊伍素質。積極組織開展企業經營管理人員培訓學習和考察交流活動,努力開拓企業家視野,提高其管理水平和理論素養。結合省、市工信部門的培訓計劃,以提升企業經營管理水平為重點,抓好企業經營管理人員培訓,組織企業家和企業骨干參加“企業家大講堂”,創新型企業管理人才培訓班從經濟運行、金融服務、小微企業優惠政策、綠色體系等方面進行了培訓,參訓人員120人(次)以上,參訓率達到95%以上。先后選拔20名縣域企業優秀管理人員參加中小企業經營管理領軍人才領軍人才培訓班,使我縣企業管理人員開闊了視野、增長了見識、拓展了業務,進一步提升了我縣企業家的素質和水平,有效發揮了“領頭雁”“接力捧”和“助推器”的作用。二是不斷提高企業員工技能水平。鼓勵企業加強與科研院所、高等院校的合作,采取項目合作、開展培訓指導等方式柔性引才。目前已有15戶工業企業柔性引進聘用人才共計37人,其中外籍專家3人。指導企業加大崗位培訓、技能培訓、繼續教育培訓和學歷教育,使之成為晉升職務和提高工資待遇的重要條件。支持企業建立員工培訓中心,對在崗職工自主開展職業技能培訓,不斷提升其業務能力水平。三是抓好企業人才職稱評審。加強與市縣人社部門的配合,積極做好企業人才職稱評審工作,加大宣傳力度,提升服務水平,開展企業專業技術人員繼續教育培訓,發揮工業企業市內有效中級專家評審委員會作用,有力促進企業職工參與職稱評審的積極性和主動性評審,2021年評審職稱82人,其中初級職稱30人,中級職稱52人。工業企業累計取得專業技術職稱的人員共計380人,其中:初級職稱217人,中級職稱142人,高級職稱21人。推薦楊永林同志為甘肅省領軍人才,李文孜為“隴原之光”人才培養計劃,工業領域推薦評選市管拔尖人才2人,縣管拔尖人才9人。中小企業人才評價政策“綠色通道”進一步暢通。

(三)創新機制,為人才工作搭好臺。一是加強企業技術創新主體培育,注重人才引領作用。努力推動工業企業進一步完善技術創新體系,提高企業技術創新能力,為專業技術人員創新發展提供平臺。2021年在企業家的積極配合和申報下,培育申報省級技術創新示范企業1戶(宏源),省級工業設計中心1戶(祁連),省級專精特新企業6戶((隆豐祥、祁連酒業、佳源脫水蔬菜、旺達綠禾肥業、金康脫水蔬菜、永鴻染化公司),專精特新小巨人企業2戶(宏源、永鴻),推薦興農牧業參加省工業優秀新產品的評選。至目前工業企業已認定省級技術創新示范企業1家,省級技術中心2家、省級設計中心2家,市級技術中心12家,“專精特新”企業2家。通過技術中心、設計中心的申報評定,充分發揮了企業技術帶頭人的引領作用。二是依托中小企業服務平臺,提升人才服務水平。申報國家級中小企業服務平臺1戶(鼎譽)。推薦申報省級生產性服務業示范企業2戶(鼎譽、天宇)。至目前,認定省級基地2個,省級中小企業服務平臺2個。積極發揮平臺、基地的承載和吸引作用,幫助企業家開展企業員工培訓,培養創新人才。目前金諾、鼎譽等平臺服務企業達到464戶次。今年以來,依托我縣鼎譽、金諾、宏源培訓、職業中專等培訓平臺,以現場會和實地演練的形式舉辦崗前、技能等培訓班?15場(次)1200余人。為縣內企業員工日常培訓提供了良好載體,為企業家、企業技能人員學習交流提供即時性、個性化、全天候平臺。三是優化人才服務環境,不斷激發企業人才活力。積極宣傳落實《高臺縣鼓勵非公有制企業引進人才辦法》等人才激勵政策,不斷提高企業引進人才的力度。以人才項目為依托,不斷提升人才服務水平,通過開辟“一站式”綠色服務通道,完善“項目代辦制”和“跟蹤服務制”,加強對人才項目的跟蹤服務,優化了人才發展環境,對吸引外來人才起到了積極促進作用。加大知識產權的申報力度,目前已有24戶工業企業取得專利成果210多項,其中發明專利14項,都居于國內領先水平,這些科研成果的取得,進一步激發了企業人才的活力,企業的創新能力和核心競爭力也得到了有力提升。

2021年年企業人才隊伍建設和企業人才培訓工作雖然取得了一些成績,但還存在以下問題:一是全縣工業企業優秀人才缺乏,企業自主創新能力不足;二是培訓工作方法單一,培訓效果不明顯;三是企業人才隊伍人員流動大,人才隊伍不穩定等。

二、2022年工作打算

2022年,縣工信局將全面落實習近平總書記在民營企業座談會上的重要講話精神,大力實施“工業突破發展三年行動計劃,通過企業家大講堂、中小企業經營管理領軍人才培訓班等特色項目,全面提升企業家和企業人才隊伍素質。

一是堅持黨管人才,強化人才工作服務保障。全面落實省、市、縣關于人才發展的一系列政策措施,形成以黨組書記整體抓,黨組成員具體抓的工作格局,主動轉變工作作風,本著重視企業家隊伍建設、解決企業發展問題、打造優質民營企業家隊伍的服務宗旨,把培養企業家作為服務企業人才工作的頭等大事來抓,落實各項培訓工作,不斷提升為企業家服務的能力和水平。

二是突出示范作用,提升企業家大講堂效果。充分發揮服務企業的平臺作用,有特色、有創新地舉辦企業家大講堂,進一步提高企業家大講堂的質量和效果。做到企業家需要什么領域的培訓,就請相對應領域的專家。進一步銜接市工信局做到對企業家的精準服務,確保講堂活動常態化推進,為打造新時代成長型、學習型企業家隊伍助力。

三是打造培訓品牌,培育一批標桿領軍人才。圍繞實施“十強雙百”企業振興計劃,組織企業家參加高層次的赴外培訓、專題研修班、企業沙龍等,重點培養8名左右生態工業領域優秀人才。著力培養一批具有戰略眼光、開拓精神、創新能力和社會責任感的優秀企業家,幫助企業提升創新能力和核心競爭力,助推企業擺脫困境、轉型升級,帶動全縣經濟高質量發展。

四是強化責任意識,優化企業人才發展環境。一是重視企業研發機構建設。積極培育省、市級企業技術中心,充分發揮已建成企業技術中心技術創新引領作用,為技術人才發揮作用提供平臺。二是做好國家、省、市級中小企業公共服務示范平臺推薦工作,強化對已建成的中小企業公共服務示范平臺的管理建設,為企業家做大做強企業提供優質服務。三是全面落實人才發展體制機制的政策措施,認真貫徹行業職稱評審標準,暢通企業人才職稱申報渠道。

五是強化人才隊伍建設,促進經濟高質量發展。要加強人才隊伍建設,建立完善的企業人才培養體系,培養一批勇于創新、善于創新的企業家和企業技術人才。2022年要緊緊圍繞綜合能源產業鏈、煤炭循環利用產業鏈、鹽硝精細化工產業鏈引進、培養、集聚人才,逐步培養一支強有力的產業鏈人才發展隊伍,為工業經濟高質量發展奠定堅實的人才基礎。

掃一掃在手機打開當前頁
亚洲制服丝袜av一区二区三区,亚洲中文字幕不卡,亚洲中文无码男人的天堂